Búsqueda inteligente de empleo en España: segunda parte.

Mente abierta
En la edición anterior de ALIS, analizamos el estado actual del mercado laboral en España y exploramos formas de encontrar empleo, ya sea que planee reubicarse o ya esté aquí. Como resultado de una respuesta tan enorme y una multitud de preguntas de nuestros lectores, hemos optado por volver a examinar este tema con más detalle, centrándonos en la ética del trabajo y la legislación laboral. Como se mencionó anteriormente, lo más importante para recordar al buscar empleo en España es mantener una mente abierta y estar preparado para solicitar cosas que quizás no haya considerado en el pasado. El sector laboral español es muy diferente al de otros países europeos, y presenta principalmente contratos temporales o de medio tiempo, un salario más bajo y horas de trabajo que se adaptan muy bien a ambos lados de la siesta obligatoria en lugar del turno de nueve a cinco que puede tener acostumbrado a tu puesto anterior.

Horas de trabajo
La semana laboral promedio de tiempo completo es de poco más de 40 horas, que a menudo se extiende desde las 09:00 hasta las 20:00, con un largo descanso para almorzar entre las 14:00 y las 16:00. Los españoles rara vez dan un golpe antes de tomar una fuerte taza de café y charlar, y la hora del almuerzo significa exactamente eso: no hay tal cosa como un almuerzo de trabajo o un refrigerio en su computadora aquí, ya que todos apagan las herramientas y cierran las puertas, aprovechando la oportunidad para relajarse y socializar con colegas. Aquellos que viven cerca de su lugar de trabajo generalmente se irán a casa para su comida familiar y una siesta a esta hora del día antes de regresar para el turno de la tarde. Este día de trabajo desarticulado puede ser muy difícil de acostumbrar, y muchos británicos no están interesados, prefieren terminarlo todo y terminar el día a una hora razonable. Sin embargo, esto es España, y así es como se hacen las cosas aquí, así que, a menos que tenga la suerte de encontrar un trabajo en una empresa moderna y progresista que no respete la siesta, ¡tendrá que aprender a adaptarse a ella! Alternativamente, si realmente no puede hacer frente a la práctica laboral española, podría considerar comenzar su propio negocio o trabajar por cuenta propia, lo que le permitirá planificar su propio horario de trabajo. Nuevamente, vale la pena considerar que ciertos tipos de pequeñas empresas que podrían haber tenido éxito en el Reino Unido, pueden no funcionar tan bien en España, así que asegúrese de hacer una gran cantidad de investigación de mercado antes de invertir dinero en su proyecto.

Relaciones de trabajo
La mayoría de las empresas seguirán teniendo algún tipo de estructura jerárquica, y las decisiones se tomarán en la parte superior y luego se transmitirán a la fuerza laboral. Sin embargo, en las empresas más pequeñas, en particular, es posible que haya más discusión involucrada, con todos, desde el personal de gestión hasta los encargados de la limpieza, invitados a opinar. De hecho, probablemente notará un mayor nivel de comunicación interna en general, en lugar de que los intercambios se limiten solo a los empleados del mismo departamento, como suele ser el caso en el Reino Unido. Esto es un reflejo más de la cultura española, donde siempre hay tiempo para conversar con su amigo, colega de negocios o vecino. Por esta razón, debe esperar que las personas con las que trabaja se tomen el tiempo para conocerse cuando se encuentran por primera vez, sopesar sus cualidades personales y tratar de establecer un grado de confianza. Contrariamente a otras éticas laborales europeas, como regla general, el individualismo se enfatiza sobre el trabajo en equipo, mientras que la modestia es más apreciada que la asertividad en los empleados.

Salario
En relación con los salarios en España, no espere ganar un millón, ya que incluso si consigue un trabajo realmente bueno, su salario no estará a la par con el de la misma posición en otros países. Como dice el refrán, la gente en España trabaja para vivir, en lugar de vivir para trabajar, ganando suficiente dinero para pagar sus cuentas y disfrutar de una calidad de vida moderada. Alrededor de 2010, cuando la crisis económica realmente comenzó a afectar a la nación, los salarios se contrajeron aún más en casi todos los sectores, y el sector público lo sintió más. Sin embargo, recientemente la economía muestra signos positivos de crecimiento, particularmente en el sector privado y en el comercio electrónico, turismo, ingeniería, adquisiciones y construcción. Por lo tanto, la búsqueda de empleo en cualquiera de estos sectores podría resultar más fructífera que en aquellos que aún luchan por recuperarse. Por cierto, durante 2016, el “Ministerio de Empleo y Seguridad Social” o “Ministerio de Empleo y Seguridad Social” aumentó el salario mínimo “salario mínimo interprofesional” (SMI) a 655,20 € por mes o 21,84 € por día.

Permiso de trabajo
Los ciudadanos de los Estados miembros de la UE y del Espacio Económico Europeo (EEE - UE más Islandia, Liechtenstein y Noruega) y Suiza pueden venir a España y trabajar libremente, sin la necesidad de un permiso de trabajo. Esta regulación actualmente incluye a los de Gran Bretaña, pero está sujeta a cambios en algún momento durante los próximos dos años, dependiendo del resultado de las negociaciones del Brexit. En la actualidad, cualquier persona de fuera de los estados de la UE / EEE y Suiza requiere una visa de residencia junto con un permiso de trabajo español válido antes de poder obtener cualquier tipo de empleo remunerado, por lo que uno solo puede imaginar que los expatriados británicos eventualmente caerán en esta categoría como bueno, a menos que se hagan arreglos alternativos para ellos. Los residentes británicos que ya trabajan en España pueden estar exentos, pero estos detalles aún no se han acordado. De cualquier manera, necesitará un "Número de identidad de extranjero" (NIE) que puede obtener en la estación de policía nacional más cercana que tenga un departamento de extranjeros; y también necesitará registrarse en la oficina tributaria nacional, "Agencia Tributaria", una vez que obtenga un trabajo.

Solicitud de empleo
Aunque el inglés se habla ampliamente en España, los empleadores prefieren conversar con su personal en español, o que tengan al menos una comprensión básica del idioma. Por lo tanto, uno de los pasos más importantes para conseguir un trabajo es estudiar la jerga hasta cierto punto, incluso si eso solo significa estar sentado en casa con un CD y un libro de cursos de español, ¡eso es lo que hice! Sin embargo, si no habla español, aún puede encontrar oportunidades de trabajo para una empresa multinacional, o en turismo, bienes raíces, enseñanza de inglés y otros servicios dirigidos a expatriados. Si no está seguro de si sus calificaciones serán reconocidas en España, puede averiguarlo contactando al Ministerio de Educación, Cultura y Deportes. Este es un paso particularmente importante si desea ingresar en campos profesionales como la enseñanza, el derecho o la medicina. También puede averiguar si su profesión está regulada en España (es decir, requiere calificaciones específicas para poder practicarla aquí), consultando la base de datos de la Comisión Europea. Su CV, cualquier referencia profesional que tenga y una carta de presentación, idealmente debe traducirse al español y adaptarse al mercado laboral español, ya que esto demostrará entusiasmo y conciencia al Empleador. También vale la pena leer sobre cómo comportarse en una entrevista de trabajo con una empresa española, para evitar contratiempos culturales y crear la impresión correcta. Finalmente, le servirá de mucho si obtiene un Europass antes de la reubicación, que pone sus datos personales, calificaciones y habilidades en un formato estándar. Para obtener más información sobre los beneficios de estos, consulte el sitio web http://europass.cedefop.europa.eu/

Trabajo en progreso
ALIS ha cumplido algunos consejos de "etiqueta de oficina" que lo ayudarán a adaptarse a su nuevo trabajo.

· El almuerzo no se debe omitir ni tomar en su escritorio, y cualquiera que se niegue a observar este tiempo de descanso obligatorio es más probable que sea considerado antisocial que diligente, ¡incluso a los ojos del jefe! Así que ponga su computadora en espera, tome un bocadillo y disfrute de una charla ociosa con el resto del equipo.
· Los descansos para tomar un café son esenciales, y la excusa perfecta de todos los no fumadores para ir a la cocina a buscar un trato familiar y la oportunidad de ponerse al día con las noticias o chismes de la compañía. Además, si está hablando de compras, su empleador probablemente no verá motivos para quejarse de que esté lejos de su escritorio por un período de tiempo prolongado.
· ¡Conocer a tus compañeros de trabajo y reunirte para tomar unas cervezas después del trabajo es perfectamente normal, y no solo un viernes! Las relaciones sociales en el trabajo son mucho más importantes en España que en el Reino Unido, y como tienes que pasar un gran porcentaje de cada día con estas personas, tiene sentido tratar de llevarse bien.
· Los españoles se quejan de casi todo en su lugar de trabajo, y no tienen reparos en contarles a sus colegas, e incluso a los empleadores, sus quejas. Es perfectamente aceptable gemir por cosas con las que no está satisfecho y que generalmente se toman como críticas constructivas más arriba en el árbol. Cuanto más tiempo permanezca alguien con una determinada empresa, más probable es que se quejen de la práctica y esencialmente instiguen el cambio.
· Hay muy poco énfasis en la corrección política en el lugar de trabajo español, y algo de lo que desee informar como acoso sexual, por ejemplo, probablemente se reirá si se lo lleva a la cima. Su mejor apuesta en este escenario es simplemente ignorar cualquier comentario que pueda encontrar ofensivo, o mejor aún, tener algunos comentarios en la bolsa para arrojar. Probablemente te dejarán solo en el futuro.
· Gritar durante las reuniones no solo es aceptable, sino que se recomienda en la mayoría de los casos. Por lo tanto, si alguien le grita siguiendo una de sus sugerencias, aproveche la oportunidad para ganar algunos puntos de brownie y grite de inmediato.
· El trabajo no comienza a las 09:00 y termina a las 17:00. En ciertas profesiones, es costumbre quedarse hasta que se complete el trabajo del día, incluso si eso significa hacer varias horas de tiempo extra no remunerado. Es probable que los compañeros de trabajo lo desaprueben si decide bajar las herramientas y hacer la mitad de un trabajo solo porque es oficialmente "tiempo de hogar". Desafortunadamente, nadie presta una atención ciega si llega temprano al trabajo, por lo que la rapidez no es particularmente ventajosa.
· Espere que las reuniones comiencen tarde y continúen mucho después de lo previsto o necesario. Además, es bastante común que los miembros del personal se acerquen al azar y se vayan cuando sientan que han escuchado lo suficiente. ¡Tenga en cuenta que incluso puede incluir a la persona que preside el proceso!