Intelligente Jobsuche in Spanien: Teil Zwei.

Aufgeschlossen
In der vorherigen Ausgabe von ALIS haben wir uns mit der aktuellen Situation auf dem spanischen Arbeitsmarkt befasst und nach Möglichkeiten gesucht, eine Beschäftigung zu finden, unabhängig davon, ob Sie einen Umzug planen oder bereits hier sind. Aufgrund der großen Resonanz und der Vielzahl von Fragen unserer Leser haben wir uns entschlossen, dieses Thema mit Schwerpunkt auf Arbeitsethik und Arbeitsrecht noch einmal genauer zu behandeln. Wie bereits erwähnt, ist es bei der Arbeitssuche in Spanien am wichtigsten, aufgeschlossen zu bleiben und sich für Dinge zu bewerben, die Sie in der Vergangenheit möglicherweise noch nicht in Betracht gezogen haben. Der spanische Beschäftigungssektor unterscheidet sich stark von dem in anderen europäischen Ländern und bietet hauptsächlich befristete oder Teilzeitverträge, ein niedrigeres Gehalt und Arbeitszeiten, die gut zu beiden Seiten der obligatorischen Siesta passen, im Gegensatz zu den neun- bis fünfschichtigen Verträgen, die Sie möglicherweise haben in Ihrer vorherigen Position gewöhnt.

Arbeitsstunden
Die durchschnittliche Vollzeitarbeitswoche beträgt etwas mehr als 40 Stunden, die häufig von 09:00 bis 20:00 Uhr mit einer langen Mittagspause zwischen 14:00 und 16:00 Uhr verteilt werden. Spanier verspüren nur selten einen Schlag, bevor sie eine starke Tasse Kaffee trinken und sich unterhalten, und Mittagspause bedeutet genau das - hier gibt es kein Arbeitsessen oder einen Snack am Computer, da jeder die Werkzeuge herunterwirft und die Türen schließt, um die Gelegenheit zu nutzen sich zu entspannen und Kontakte zu knüpfen. Diejenigen, die in der Nähe ihres Arbeitsplatzes wohnen, gehen normalerweise zu dieser Tageszeit zum Essen mit der Familie und zum Schlafen nach Hause, bevor sie zur Nachmittagsschicht zurückkehren. Es kann sehr schwierig sein, sich an diesen unzusammenhängenden Arbeitstag zu gewöhnen, und viele Briten sind nicht begeistert. Sie ziehen es vor, alles hinter sich zu bringen und den Tag zu einer angemessenen Stunde zu beenden. Dies ist jedoch Spanien, und so wird es hier gemacht. Wenn Sie also nicht das Glück haben, einen Job bei einem modernen, vorausschauenden Unternehmen zu finden, das die Siesta nicht respektiert, müssen Sie lernen, sich darauf einzustellen! Wenn Sie mit der spanischen Beschäftigungspraxis nicht wirklich zurechtkommen, können Sie auch ein eigenes Unternehmen gründen oder sich selbständig machen, um Ihren eigenen Arbeitszeitplan zu erstellen. Auch hier ist zu berücksichtigen, dass bestimmte Arten von Kleinunternehmen, die in Großbritannien möglicherweise erfolgreich waren, in Spanien möglicherweise nicht so gut abschneiden. Stellen Sie daher sicher, dass Sie reichlich Marktforschung betreiben, bevor Sie Geld in Ihr Projekt investieren.

Arbeitsbeziehungen
Die meisten Unternehmen werden immer noch eine hierarchische Struktur haben, wobei Entscheidungen an oberster Stelle getroffen und dann an die Belegschaft weitergeleitet werden. Insbesondere in kleineren Unternehmen gibt es jedoch möglicherweise mehr Diskussionen, bei denen alle, vom Management bis zu den Reinigungskräften, zu Wort kommen können. In der Tat werden Sie wahrscheinlich insgesamt ein höheres Maß an interner Kommunikation bemerken, anstatt den Austausch auf Mitarbeiter derselben Abteilung zu beschränken, wie dies in Großbritannien häufig der Fall ist. Dies ist ein weiterer Ausdruck der spanischen Kultur, in der immer Zeit für ein Gespräch mit Ihrem Freund, Geschäftskollegen oder Nachbarn ist. Aus diesem Grund sollten Sie erwarten, dass sich die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, die Zeit nehmen, Sie beim ersten Treffen kennenzulernen, Ihre persönlichen Qualitäten abzuwägen und ein gewisses Maß an Vertrauen aufzubauen. Im Gegensatz zur anderen europäischen Arbeitsethik wird bei Teamarbeit in der Regel Individualismus betont, während Bescheidenheit bei Mitarbeitern mehr geschätzt wird als Durchsetzungsvermögen.

Lohn
Erwarten Sie im Verhältnis zu den Gehältern in Spanien keine Million, denn selbst wenn Sie einen wirklich guten Job bekommen, wird Ihr Gehalt nicht mit dem der gleichen Position in anderen Ländern mithalten können. Wie das Sprichwort sagt, arbeiten die Menschen in Spanien eher zum Leben als zum Arbeiten und verdienen genug Geld, um ihre Rechnungen zu bezahlen und eine mäßige Lebensqualität zu genießen. Um das Jahr 2010, als die Wirtschaftskrise die Nation wirklich erfasste, gingen die Gehälter in fast allen Sektoren weiter zurück, wobei der öffentliche Sektor dies am stärksten spürte. Die Wirtschaft zeigt jedoch in letzter Zeit positive Anzeichen für ein Wachstum, insbesondere im privaten Sektor und im Bereich E-Commerce, Tourismus, Ingenieurwesen, Beschaffung und Bauwesen. Daher könnte sich die Arbeitssuche in einem dieser Sektoren als fruchtbarer erweisen als in jenen, die immer noch Schwierigkeiten haben, sich zu erholen. Übrigens hat das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit im Jahr 2016 den Mindestlohn „salario mínimo interprofesional“ (SMI) auf 655,20 € pro Monat oder 21,84 € pro Tag angehoben.

Arbeitsgenehmigungen
Staatsangehörige der Mitgliedstaaten der EU und des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR - EU plus Island, Liechtenstein und Norwegen) sowie der Schweiz können ohne Arbeitserlaubnis nach Spanien kommen und dort frei arbeiten. Diese Regelung gilt derzeit auch für diejenigen aus Großbritannien, kann sich jedoch in den nächsten zwei Jahren je nach Ergebnis der Brexit-Verhandlungen ändern. Gegenwärtig benötigen Personen außerhalb der EU / EWR-Staaten und der Schweiz ein Aufenthaltsvisum und eine gültige spanische Arbeitserlaubnis, bevor sie eine bezahlte Beschäftigung ausüben können. Man kann sich also nur vorstellen, dass britische Expats letztendlich in diese Kategorie fallen werden Nun, es sei denn, es werden alternative Vorkehrungen für sie getroffen. Britische Staatsbürger, die bereits in Spanien arbeiten, sind möglicherweise von der Steuer befreit, aber diese Einzelheiten müssen noch vereinbart werden. In beiden Fällen benötigen Sie eine NIE (Número de identidad de extranjero), die Sie bei der nächstgelegenen nationalen Polizeistation mit Ausländerbehörde erhalten können. Sie müssen sich auch beim nationalen Finanzamt „Agencia Tributaria“ registrieren lassen, sobald Sie eine Stelle erhalten.

Sich um eine Stelle bewerben
Obwohl Englisch in Spanien weit verbreitet ist, sprechen die Arbeitgeber lieber mit ihren Mitarbeitern auf Spanisch oder sie haben zumindest ein grundlegendes Verständnis der Sprache. Daher ist einer der wichtigsten Schritte, um einen Job zu finden, das Erlernen der Umgangssprache, auch wenn dies nur bedeutet, dass ich zu Hause mit einer CD und einem Spanischkursbuch sitze, was ich auch getan habe! Wenn Sie kein Spanisch sprechen, finden Sie möglicherweise immer noch Möglichkeiten, bei einem multinationalen Unternehmen zu arbeiten, oder in den Bereichen Tourismus, Immobilien, Englischunterricht und anderen Dienstleistungen für Expats. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihre Qualifikationen in Spanien anerkannt werden, wenden Sie sich an das Ministerium für Bildung, Kultur und Sport. Dies ist ein besonders wichtiger Schritt, wenn Sie in Berufsfelder wie Lehre, Recht oder Medizin einsteigen möchten. Sie können auch in der Datenbank der Europäischen Kommission nachlesen, ob Ihr Beruf in Spanien reglementiert ist (dh Sie benötigen bestimmte Qualifikationen, um ihn hier ausüben zu können). Ihr Lebenslauf, Ihre beruflichen Referenzen und Ihr Begleitschreiben sollten idealerweise ins Spanische übersetzt und an den spanischen Arbeitsmarkt angepasst werden, da dies die Begeisterung und Gewissenhaftigkeit des Arbeitgebers unter Beweis stellt. Lesen Sie auch, wie Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch bei einem spanischen Unternehmen verhalten, um kulturelle Missgeschicke zu vermeiden und den richtigen Eindruck zu hinterlassen. Schließlich kommt es Ihnen zugute, wenn Sie vor dem Umzug einen Europass erhalten, der Ihre persönlichen Daten, Qualifikationen und Fähigkeiten in ein einheitliches Format bringt. Weitere Informationen zu den Vorteilen finden Sie auf der Website http://europass.cedefop.europa.eu/

In Arbeit
ALIS hat einige „Office-Etikette“ -Tipps befolgt, die Ihnen helfen, sich in Ihrem neuen Job zurechtzufinden.

· Das Mittagessen darf nicht übersprungen oder an Ihrem Schreibtisch eingenommen werden, und jeder, der sich weigert, diese obligatorische Pausenzeit einzuhalten, wird selbst in den Augen des Chefs eher als unsozial als fleißig angesehen! Schalten Sie Ihren Computer in den Standby-Modus, schnappen Sie sich ein Bocadillo und unterhalten Sie sich mit dem Rest des Teams.
· Kaffeepausen sind unerlässlich und die perfekte Ausrede für jeden Nichtraucher, in die Küche zu gehen, um sich zu unterhalten und Neuigkeiten oder Klatsch über das Unternehmen zu erfahren. Wenn Sie im Gespräch sind, wird Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich keinen Grund sehen, sich darüber zu beschweren, dass Sie längere Zeit nicht an Ihrem Schreibtisch sitzen.
· Lernen Sie Ihre Arbeitskollegen kennen und treffen Sie sich nach der Arbeit zu ein paar Bieren - und das nicht nur freitags! Soziale Beziehungen bei der Arbeit sind in Spanien weitaus wichtiger als in Großbritannien. Da Sie einen großen Teil des Tages mit diesen Menschen verbringen müssen, ist es sinnvoll, zu versuchen, miteinander auszukommen.
· Spanier beklagen sich über fast alles an ihrem Arbeitsplatz und scheuen sich nicht, Kollegen und sogar Arbeitgebern von ihren Beschwerden zu erzählen. Es ist durchaus akzeptabel, über Dinge zu jammern, mit denen Sie unzufrieden sind und die allgemein weiter oben als konstruktive Kritik angesehen werden. Je länger jemand in einer bestimmten Firma bleibt, desto wahrscheinlicher ist es, dass er über Übung jammert und im Wesentlichen Veränderungen anstachelt.
· Am spanischen Arbeitsplatz wird sehr wenig Wert auf politische Korrektheit gelegt, und über etwas, das Sie möglicherweise als sexuelle Belästigung melden möchten, wird wahrscheinlich gelacht, wenn es ganz oben steht. In diesem Szenario ist es am besten, Kommentare zu ignorieren, die Sie möglicherweise als anstößig empfinden, oder noch ein paar Bemerkungen in der Tasche zu haben, die Sie zurückwerfen sollten. Sie werden wahrscheinlich in Zukunft allein gelassen.
· Während eines Meetings zu schreien ist nicht nur akzeptabel, sondern wird in den meisten Fällen auch empfohlen. Wenn Sie also jemand anschreit, der einem Ihrer Vorschläge folgt, nutzen Sie die Gelegenheit, um Brownie-Punkte zu sammeln und gleich zurückzuschreien.
· Die Arbeiten beginnen nicht um 09:00 Uhr und enden um 17:00 Uhr. In bestimmten Berufen ist es üblich, zurückzubleiben, bis die Arbeit des Tages beendet ist, auch wenn dies mehrere Stunden unbezahlter Überstunden bedeutet. Es ist wahrscheinlich, dass Sie von Kollegen missbilligt werden, wenn Sie sich dazu entschließen, Werkzeuge zu entfernen und die Hälfte einer Arbeit zu erledigen, nur weil es offiziell „zu Hause“ ist. Leider schenkt niemandem ein wenig Aufmerksamkeit, wenn Sie früh am Arbeitsplatz ankommen, weshalb Schnelligkeit nicht besonders vorteilhaft ist.
· Erwarten Sie, dass Besprechungen zu spät beginnen und lange nach dem geplanten oder erforderlichen Zeitpunkt stattfinden. Es ist auch durchaus üblich, dass Mitarbeiter sich zufällig einschleichen und gehen, wenn sie das Gefühl haben, genug gehört zu haben. Bitte beachten Sie, dass möglicherweise sogar die Person den Vorsitz führt!