Slim zoeken naar banen in Spanje: deel twee.

Open Mind
In de vorige editie van ALIS hebben we gekeken naar de huidige situatie op de arbeidsmarkt in Spanje en hebben we manieren onderzocht om werk te vinden, of u nu van plan bent te verhuizen of hier al bent. Als gevolg van zo'n enorme respons en veel vragen van onze lezers, hebben we ervoor gekozen dit onderwerp gedetailleerder te bekijken, met de nadruk op arbeidsethiek en arbeidsrecht. Zoals eerder vermeld, is het belangrijkste om te onthouden bij het zoeken naar werk in Spanje een open geest te hebben en bereid te zijn om dingen aan te vragen die je in het verleden misschien niet hebt overwogen. De Spaanse arbeidssector is heel anders dan die in andere Europese landen, en heeft voornamelijk tijdelijke of deeltijdcontracten, een lager salaris en werkuren die mooi passen aan beide zijden van de verplichte siësta in tegenstelling tot de negen tot vijf diensten die je misschien hebt gewend in uw vorige functie.

Uren werk
De gemiddelde fulltime werkweek is net iets meer dan 40 uur, vaak gespreid van 09:00 tot zo laat als 20:00, met een lange lunchpauze tussen 14:00 en 16:00 tussendoor. Spanjaarden slaan zelden een klap voordat ze een sterke kop koffie en een praatje drinken, en de lunch betekent precies dat - er bestaat niet zoiets als een werklunch of een snack op uw computer hier, omdat iedereen gereedschap neerhaalt en de deuren sluit, de gelegenheid aangrijpend om te ontspannen en socialiseren met collega's. Degenen die dicht bij hun werk wonen, gaan meestal op dit tijdstip van de dag naar huis voor hun gezinsmaaltijd en een dutje voordat ze terugkeren voor de middagdienst. Deze onsamenhangende werkdag kan heel moeilijk zijn om aan te wennen, en veel Britten zijn niet enthousiast, geven er de voorkeur aan om het helemaal af te krijgen en klaar te zijn voor de dag op een redelijk uur. Dit is echter Spanje, en dit is hoe de dingen hier worden gedaan, dus tenzij je het geluk hebt om een baan te vinden bij een modern, vooruitstrevend bedrijf dat de siësta niet respecteert, zul je moeten leren je eraan aan te passen! Als alternatief, als u echt niet kunt omgaan met de Spaanse werkpraktijk, kunt u overwegen een eigen bedrijf te starten of zelfstandige te worden, zodat u uw eigen werkschema kunt plannen. Nogmaals, het is de moeite waard om te overwegen dat bepaalde soorten kleine bedrijven die mogelijk succesvol zijn geweest in het Verenigd Koninkrijk, het misschien niet zo goed doen in Spanje, dus zorg ervoor dat u voldoende marktonderzoek doet voordat u geld in uw project investeert.

Werkrelaties
De meeste bedrijven zullen nog steeds een vorm van hiërarchische structuur hebben, waarbij beslissingen aan de top worden genomen en vervolgens worden doorgegeven aan het personeel. Vooral in kleinere bedrijven zult u echter merken dat er meer discussie is, waarbij iedereen, van het management tot de schoonmakers, wordt uitgenodigd om hun zegje te doen. In feite zult u waarschijnlijk een hoger niveau van interne communicatie in het algemeen opmerken, in plaats van uitwisselingen die beperkt zijn tot alleen werknemers van dezelfde afdeling, zoals vaak het geval is in het VK. Dit is een verdere weerspiegeling van de Spaanse cultuur, waar er altijd tijd is voor een praatje met je vriend, zakelijke collega of buurman. Om deze reden moet je verwachten dat mensen met wie je samenwerkt de tijd nemen om je te leren kennen wanneer je elkaar voor het eerst ontmoet, je persoonlijke kwaliteiten afwegen en proberen een zekere mate van vertrouwen te vestigen. In tegenstelling tot andere Europese arbeidsethiek wordt in de regel individualisme benadrukt boven teamwerk, terwijl bescheidenheid meer wordt gewaardeerd dan assertiviteit bij werknemers.

loon
Verwacht met betrekking tot de salarissen in Spanje geen miljoen te verdienen, want zelfs als u echt goed werk levert, zal uw loon niet gelijk zijn aan dat van dezelfde positie in andere landen. Zoals het spreekwoord zegt, werken mensen in Spanje om te leven, in plaats van leven om te werken, en verdienen ze voldoende geld om hun rekeningen te betalen en een gematigde kwaliteit van leven te genieten. Rond 2010, toen de economische crisis de natie echt begon te begrijpen, liepen de lonen nog meer terug in bijna elke sector, met de publieke sector als het meest. De economie vertoont echter onlangs positieve tekenen van groei, met name in de particuliere sector en in e-commerce, toerisme, engineering, inkoop en bouw. Daarom zou het zoeken naar werk in een van deze sectoren vruchtbaarder kunnen blijken te zijn dan in sectoren die nog steeds moeite hebben om te herstellen. Overigens verhoogde 'Ministerio de Empleo y Seguridad Social' of 'Ministerie van Werkgelegenheid en Sociale Zekerheid' in 2016 het minimumloon 'salario mínimo interprofesional' (SMI) naar 655,20 € per maand of 21,84 € per dag.

Werkvergunningen
Burgers van lidstaten van de EU en de Europese Economische Ruimte (EER - EU plus IJsland, Liechtenstein en Noorwegen) en Zwitserland kunnen naar Spanje komen en vrij werken, zonder dat daarvoor een werkvergunning nodig is. Deze verordening omvat momenteel die uit Groot-Brittannië, maar kan de komende twee jaar op enig moment worden gewijzigd, afhankelijk van de uitkomst van de Brexit-onderhandelingen. Momenteel heeft iedereen van buiten de EU / EER-staten en Zwitserland een verblijfsvergunning nodig samen met een geldige Spaanse werkvergunning voordat ze een vorm van betaald werk kunnen ondergaan, dus je kunt je alleen voorstellen dat Britse expats uiteindelijk in deze categorie zullen vallen als goed, tenzij er alternatieve regelingen voor hen worden getroffen. Britse inwoners die al in Spanje werken, kunnen worden vrijgesteld, maar deze details moeten nog worden overeengekomen. Hoe dan ook, u hebt een "Número de identidad de extranjero" (NIE) nodig die u kunt krijgen bij uw dichtstbijzijnde nationale politiebureau met een afdeling voor buitenlanders; en moet u ook registreren bij het nationale belastingkantoor, "Agencia Tributaria", zodra u een baan krijgt.

Solliciteren
Hoewel Engels veel wordt gesproken in Spanje, geven werkgevers er de voorkeur aan om met hun personeel in het Spaans te praten, of dat zij op zijn minst een basiskennis van de taal hebben. Een van de belangrijkste stappen om een baan te vinden, is daarom om het lingo tot op zekere hoogte te bestuderen, zelfs als dat gewoon betekent dat je thuis zit met een CD en een cursusboek, wat ik deed! Als u echter geen Spaans spreekt, kunt u nog steeds kansen krijgen om voor een multinationaal bedrijf te werken, of in toerisme, onroerend goed, Engels lesgeven en andere diensten gericht op expats. Als u niet zeker weet of uw kwalificaties in Spanje worden erkend, neemt u contact op met het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Sport. Dit is een bijzonder belangrijke stap als u professionele vakgebieden zoals onderwijs, rechten of medicijnen wilt betreden. U kunt ook nagaan of uw beroep gereguleerd is in Spanje (dat wil zeggen dat u specifieke kwalificaties vereist om het hier te kunnen uitoefenen), door de database van de Europese Commissie te raadplegen. Uw CV, eventuele professionele referenties die u bezit en begeleidende brief, moet idealiter in het Spaans worden vertaald en aangepast aan de Spaanse arbeidsmarkt, aangezien dit enthousiasme en zorgvuldigheid voor de werkgever zal aantonen. Het is ook de moeite waard om te lezen hoe u zich kunt gedragen tijdens een sollicitatiegesprek met een Spaans bedrijf, om culturele ongelukken te voorkomen en de juiste indruk te maken. Ten slotte zal het u van pas komen als u voorafgaand aan een verhuizing een Europass verkrijgt, die uw persoonlijke gegevens, kwalificaties en vaardigheden in een standaardformaat plaatst. Raadpleeg voor meer informatie over de voordelen hiervan de website http://europass.cedefop.europa.eu/

Lopende werkzaamheden
ALIS heeft een paar "Office Etiquette" -tips opgevolgd die u helpen bij uw nieuwe baan.

· De lunch mag niet worden overgeslagen of achter uw bureau worden genomen, en iedereen die weigert deze verplichte pauzetijd in acht te nemen, wordt eerder als asociaal dan ijverig beschouwd, zelfs in de ogen van de baas! Dus zet je computer in stand-by, pak een bocadillo en geniet van een praatje met de rest van het team.
· Koffiepauzes zijn essentieel, en het perfecte excuus van elke niet-roker om naar de keuken te gaan voor een natter en kans om bedrijfsnieuws of roddels in te halen. Bovendien, als u praat, zal uw werkgever waarschijnlijk geen reden zien om te klagen dat u voor langere tijd niet achter uw bureau zit.
· Je collega's leren kennen en na het werk een paar biertjes ontmoeten is volkomen normaal, en niet alleen op een vrijdag! Sociale relaties op het werk zijn veel belangrijker in Spanje dan in het VK, en omdat je een groot percentage van elke dag met deze mensen moet doorbrengen, is het logisch om met elkaar om te gaan.
· Spanjaarden klagen over zowat alles op hun werkplek, en zijn niet verlegen om collega's, en zelfs werkgevers, over hun klachten te vertellen. Het is volkomen acceptabel om te klagen over dingen waar je niet tevreden mee bent en die algemeen als opbouwende kritiek verderop in de boom worden opgevat. Hoe langer iemand bij een bepaald bedrijf blijft, hoe groter de kans dat ze klagen over de praktijk en in wezen tot verandering aanzetten.
· Er is heel weinig nadruk op politieke correctheid op de Spaanse werkplek, en iets dat u bijvoorbeeld als seksuele intimidatie wilt melden, zal waarschijnlijk worden uitgelachen als het naar de top wordt gebracht. Uw beste weddenschap in dit scenario is gewoon om eventuele opmerkingen die u aanstootgevend vindt, te negeren, of beter nog een paar opmerkingen in de zak te hebben om terug te slingeren. U zult waarschijnlijk in de toekomst alleen worden gelaten.
· Schreeuwen tijdens vergaderingen is niet alleen acceptabel, maar wordt in de meeste gevallen aangemoedigd. Daarom, als iemand naar je schreeuwt na een van je suggesties, maak dan van de gelegenheid gebruik om wat browniepunten te verdienen en meteen terug te schreeuwen.
· Het werk begint niet om 09:00 uur en eindigt om 17:00 uur. In bepaalde beroepen is het gebruikelijk achter te blijven totdat het werk van de dag is voltooid, zelfs als dat meerdere uren onbetaald overwerk betekent. Je wordt waarschijnlijk door collega's afgekeurd als je besluit om gereedschap neer te halen en de helft van het werk te doen, gewoon omdat het officieel 'thuistijd' is. Helaas besteedt niemand een beetje aandacht als u vroeg op het werk aankomt, dus snelheid is niet bijzonder voordelig.
· Verwacht dat vergaderingen laat beginnen en lang doorgaan na de beoogde of noodzakelijke. Het is ook vrij gebruikelijk dat medewerkers willekeurig binnenkomen en vertrekken wanneer ze het gevoel hebben dat ze genoeg hebben gehoord. Houd er rekening mee dat zelfs de persoon die de procedure leidt, kan zijn!